Zmiana – Nowa Szansa.

Bądźcie zmianami, które chcecie zobaczyć.

Mahatma Gandhi

 

 

Dlaczego to robimy?

 

Podobnie jak William Wharton uważamy, że życie to ciągła zmiana, a jeśli nie lubi się zmian, to nie lubi się życia.

 

A my lubimy życie i wierzymy, że to uczucie podziela każdy zdrowy człowiek. Rozumiemy też czym jest lęk związany ze zmianą i wiemy, jak go ujarzmić. Cenimy sobie filozofię Kaizen za metodę małych kroków, ale wiemy, że czasami trzeba mieć odwagę rzucić się na głęboką wodę. I wiemy, jak to zrobić by nie utonąć.

 

Nasi klienci cenią nas za to, że potrafimy skutecznie dzielić się z nimi tym doświadczeniem, dzięki czemu wprowadzanie zmian w organizacji przychodzi im łatwiej.

 

Jak to realizujemy?

 

Głównym powodem oporu pracowników przed zmianą jest ich obawa co do przyszłości.

 

Większość ludzi woli tkwić w rzeczywistości, która choć nie zawsze im do końca pasuje, jest im znana. Każda zmienna wywołuje obawy: „czy sobie poradzę”, „czy nadal będę potrzebny”, „co się stanie, kiedy nie podołam nowym wyzwaniom”.

 

Potęgę strachu wzmaga brak potwierdzonych informacji, co do tego jak ma wyglądać zmieniona organizacja. To powoduje intensywny rozwój korytarzowych plotek, których sens rzadko pokrywa się z rzeczywistością, ale ich siła jest niszcząca – rodzą w ludziach panikę, wycofanie, opór lub chęć ucieczki.

 

A takie zjawiska, jak wiadomo nie jest korzystne dla wdrażania zmiany.

 

Dlatego proponowany przez nas program podchodzi do wdrażania zmiany w sposób kompleksowy i obejmuje nastepujące działania:

 

  • diagnoza sytuacji – określenie na jakim etapie zmiany jest organizacja
  • powołanie zespołów odpowiedzialnych za zmianę
  • opracowanie polityki informacyjnej
  • warsztaty dla liderów zmiany
  • kaskadowe warsztaty prowadzone przez liderów metodą Action Learning
  • wsparcie indywidualne liderów zmian

 

Co to jest za program?

 

Zmiana nowa Szansa to kompleksowy program wspierający krok po kroku organizację, w jej procesie restrukturyzacji/zmiany.

 

Fakty są takie, że:

 

  • ludzie nie lubią zmian, gdyż przenoszą one człowieka z pozycji MISTRZA do pozycji UCZNIA
  • organizacje w swoim cyklu rozwoju nieustannie się zmieniają i wymagają od swoich pracowników przystosowania się do nowych warunków.

 

Nasz program ma za zadanie wprowadzać te zmiany jak najskuteczniej, z pełnym zaangażowaniem ich uczestników.

Naszym celem jest sprawienie aby uczestnicy zmiany sprawnie i bez obaw zaakceptowali ją, zrozumieli i podjęli działania.